A Coworking Iroda végleges útmutatója

5 egyszerű tény a leírt Coworking Irodaról

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy kéthetente hírlevelet küldjünk neked az iroda piac aktualitásairól, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben. ingatlan. com Zrt.


A. ép.,Balogh László+36 1 237 2060 (munkanapokon 10. 00-17 (coworking iroda). 00), Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan. com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja.


Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll. A NAIH elérhetősége: www. naih.hu.


A Steelcase vezető szerepet tölt be abban, hogy olyan építészeti, bútor- és technológiai termékeket és szolgáltatásokat kínál az egészségügy, oktatás és üzleti élet területén, amelyek célja, hogy segítse az embereket a lehetőségeik teljes elérésében. Partnereikkel együtt, köztük a Blue Business Interior-ral, olyan tereket terveznek, amelyek segítik az embereket dolgozni, tanulni és gyógyítani.


Ez az a kérdés, ami a legtöbb cégvezetőt foglalkoztatja – és persze valahol frusztrálja is, mert nehéz elképzelni, hogy a “huszonegyedikszázadiság” valóban ennyire fontos pontja lenne egy munkahely termelékenységének - coworking iroda. Ennek két oka van. Az egyik a megváltozott munkakörnyezet, amely felhőalapú szoftverekkel és hordozható eszközökkel dolgozik. A másik pedig az , akik egyre nagyobb számban dolgoznak a különféle cégek alkalmazásában, és a korábbi generációktól eltérő környezeti elemekkel motiválhatók.

Coworking Iroda titkai

Ezért komoly motivációs tényező az olyan minőségi irodabútor, mint például az ergonómikus szék, vagy egy olyan munkaállomás, ahol állítható asztalnál, a monitortól kellően távol dolgozhatnak a kollégák. Ahhoz, hogy egy igazán motiváló teret, egy 21. századi egészséges irodát alakítsunk ki, két dologra kell figyelnünk. Az első a fentiek tekintetében fontos , a második a .


A titok a tudatosság és az alaposság. Figyelembe kell venni hozzá a cégen belüli folyamatokat (milyen gyakran kell az egyes munkacsoportoknak kommunikálniuk egymással), a térkihasználást, a technológiai lehetőségeket, illetve a vezetők fejlődési, bővítései terveit. (Erről sokat fogunk még szólni Facebook oldalunkon is. ) Ahogyan azt már korábban is említettük, az Y- és Z- generáció számára különösen fontos, milyen irodai környezetben dolgozik.




De elég a ködszurkálásból, lássunk konkrétumokat is. Irodaberendezés tekintetében alapvetően három stílust különböztethetünk meg: cellás elrendezés csoportos elrendezés kombinált elrendezés Vegyük sorra, mit kell ezekről tudnunk. A megnevezés ijesztő, de csak a munkaállomások elkülönített jellegére utal. Ebben az elrendezésben ugyanis falakkal választjuk el az egyéni vagy többszemélyes irodákat egymástól, amelyek egy közös folyosóról átjárhatók.






Ezenkívül gondolnunk kell tárgyalótermek és pihenőszobák, illetve kreatív terek kialakítására is. Az egyéni irodák a komoly intenzitást és nagyfokú koncentrációt igénylő feladatokon dolgozók számára ideális, a többszemélyes irodák pedig olyan csoportoknak, akik szoros együttműködésben állnak egymással. Ennek az elrendezésnek az a legnagyobb kattints ide hátránya, hogy a munkatársak egymástól elszeparálva dolgoznak. Ez egyfelől szociális tekintetben is megterhelő rájuk nézve, de ezt a terhet egy jól kialakított közösségi helyiséggel kiküszöbölhetjük.


A csoportos elrendezésű irodákban rendszerint 25 munkaállomás kialakítására törekszünk. Ezeket az asztalokat vagy virtuális munkaállomásokat ablakokhoz közel, egymástól elkülönítve, de egyetlen nyitott térben helyezzük el. Ezáltal – hasonlóan a többszemélyes irodákhoz –, az egyes munkacsoportok akadálymentesen kommunikálhatnak és kooperálhatnak egymással, illetve gyorsan át tudnak menni a másik asztalához, ha az adott feladat ezt kívánja meg.

A Coworking Iroda legfontosabb irányelvei

Az open office – ahogyan az a nevéből is adódik – nyitott elrendezésű. Ezáltal nem kedvez azoknak a munkatársaknak, akik vagy természetükből adódva kerülik a nagyobb tömegeket, vagy munkájuk miatt van szükségük egy elszeparált privát munkaállomásra. Az ilyen elrendezésű irodák zajossá válhatnak, ha nem figyelünk kellőképpen arra, hogy az asztalok egymástól jól elkülönüljenek. coworking iroda.


És persze az irodaberendezésnek is megvan a maga aranyközépútja. A zárt és nyitott irodák elegyéből jött létre a kombinált elrendezés, amely egyaránt kiszolgálja az erős koncentrációt igénylő feladatokon dolgozók, illetve a folyamatos kooperációban tevékenykedő kollégák igényeit. Gyakorlatilag együtt valósul meg a nyitott terű irodák, illetve a zárt elrendezés koncepciója is.


Az ilyen irodaelrendezést azoknak a cégeknek ajánljuk, akik tevékenységi körükből adódóan kollégáiktól nagyfokú koncentrációt várnak el, viszont éppen ennyire fontos a folyamatos, gyors és akadálymentes, személyes kommunikáció is (coworking iroda). Ezt az elrendezést lényegében úgy kell elképzelni, mint további információ egy város felépítését. A König city elgondolás alapját az képezi, hogy az irodatérben hasonló tevékenységeket végzünk, mint a városban: döntéseket hozunk, kapcsolatokat építünk, koncentrált munkát végzünk, megosztjuk egymással a tudást, lazítunk és együtt dolgozunk.




Melyik munkacsoportnak van szüksége több egymással való egyeztetésre, kiknek lesz elemi fontosságú a csend és a nyugalom a munkájuk során? Ha erre vonatkozóan megvannak a tervei, jöhet a prémium minőségű irodabútorok megrendelése.




A fiatal vállalkozóknak szóló országos rendezvénysorozat, a Fiatal Vállalkozók Hetének kiemelkedő rendezvénye és záróeseménye volt idén is a nagy presztízsű díj átadása. A többnapos, nemzetközi rendezvénysorozat hazánkban is egyre nagyobb méreteket ölt, hiszen amíg tavaly 20 esemény tartozott a fiatal vállalkozókról szóló hét kereteibe, idén már közel 30 fővárosi és 10 vidéki nagyvárosban tartott esemény került megrendezésre, és számos vidéki helyszínen két-három tematikus nappal is készültek a szervezők.

Lenyűgözőség a Coworking Irodaért

A 2010-es nyertes egy fiatal testvérpár lett, akik klímabarát hőenergiával hűtött és fűtött zöld irodateret működtetnek. A hölgyek teljes körű infrastruktúrával felszerelt vállalata inspiratív környezetet jelent a független munkahelyet igénylők számára. ,,Nagy megtiszteltetésnek tartjuk, hogy ránk esett a választás. Örömünkre szolgál a fiatal vállalkozók számára példaként szolgálni, illetve aktívan részt venni életükben, hiszen saját vállalkozásunk célja a motiváló, költséghatékony és fenntartható technológiával működtetett, zöld munkakörnyezet több információ biztosítása vállalkozók számára” - nyilatkozták a díj kitüntetettjei, Klementz Kata és Klementz Anna, a Loffice coworking irodatér vezetői.


A hölgyek által kreatív alapokra helyezett vállalkozás jótékony hatása a vállalati kultúrára és a társadalomra megmutatkozik az általuk üzemeltetett irodatér inspirációs környezetében, és az üzemeltetéshez szükséges geotermikus energia felhasználásában is. A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ) második alkalommal hirdette meg és osztotta ki az Országos Fiatal Vállalkozói Díjat, amelyet 2009-ben alapított a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége – Közép-magyarországi Regionális Szervezetével (VOSZ-KMRSZ) közösen.